6 conflictos laborales que no pasarán por el nuevo modelo de conciliación



La conciliación no será requisito prejudicial para casos de acoso y discriminación, así como para situaciones de presunta violación a derechos sindicales, éstos irán los nuevos tribunales laborales.

Tomado de: Gerardo Hernández / El Economista

Dia de publicación: 2020-01-09


Una vez que se entren en funciones el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y los tribunales laborales en México las reglas del juego para la resolución de conflictos entre empleados y patrones cambiarán, la justicia del trabajo tendrá dos etapas.

La primera instancia para resolver los conflictos laborales —clave del nuevo modelo de justicia— es la conciliación, un proceso que no deberá demorar más de 45 días y en los que se buscará una solución entre ambas partes. Esta etapa se realizará ante el CFCRL o bien, en los centros de conciliación locales.

La conciliación se convertirá en un requisito prejudicial, es decir, se deberá agotar esta instancia para poder demandar al patrón ante un tribunal laboral, esta es la segunda etapa para solucionar los problemas entre trabajadores y patrones.
Sin embargo, el artículo 685 Ter de la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla seis supuestos que están exentos de agotar la instancia conciliatoria. De esta manera, los trabajadores podrán iniciar un juicio directamente ante los tribunales laborales, sin pasar por el CFCRL, cuando se trate de conflictos relacionados con:
Discriminación en el empleo y ocupación por embarazo, así como por razones de sexo orientación sexual, raza, religión, origen étnico, condición social o acoso u hostigamiento sexual.Designación de beneficiarios por muerte.Prestaciones de seguridad social por riesgos de trabajo, maternidad, enfermedades, invalidez, vida, guarderías y prestaciones en especie y accidentes de trabajo.La tutela de derechos fundamentales y libertades públicas de carácter laboral como lo son la libertad de asociación, sindicalización, reconocimiento de negociación colectiva, trata laboral, trabajo forzoso o infantil.La disputa de la titularidad de contratos colectivos o contratos ley.La impugnación de los estatutos de los sindicatos o su modificación

“Las partes tendrán derecho a que se garantice su debida defensa y representación; en consecuencia, podrán estar asistidos por un apoderado legal quien deberá ser Licenciado en Derecho o abogado titulado con cédula profesional. Cuando el Tribunal advierta que exista una manifiesta y sistemática incapacidad técnica del apoderado legal, prevendrá a la parte afectada para que designe otro, contando con tres días naturales para hacerlo”, explica la LFT en relación con la representación legal de trabajadores y patrones.

Pero los trabajadores podrán estar representados durante el juicio por un abogado de una Procuraduría de la Defensa del Trabajo o de la Defensoría Pública.

Los tribunales laborales federales resolverán los conflictos de trabajo relativos a las 22 industrias previstas en el apartado A del artículo 123 de la Constitución:

TextilEléctricaCinematográficaHuleraAzucareraMineraMetalúrgica y siderúrgicaDe HidrocarburosPetroquímicaCementeraCaleraAutomotriz, incluyendo autopartes mecánicas o eléctricasQuímica, incluyendo la química farmacéutica y medicamentosDe celulosa y papelDe aceites y grasas vegetalesProductora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean empacados, enlatados o envasados o que se destinen a elloElaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a elloFerrocarrileraMaderera básica, que comprende la producción de aserradero y la fabricación de triplay o aglutinados de maderaVidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano, liso o labrado, o de envases de vidrioTabacalera, que comprende el beneficio o fabricación de productos de tabacoServicios de banca y crédito.

En tanto, los tribunales locales se encargarán de resolver los conflictos relacionados a su jurisdicción y que no sean de competencias federal.


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