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He sabido de como manejan eso de las evaluaciones en el c3 y no creo que sea muy confiable ni ético como evalúan a las personas he sabido que hasta ñas hostiga para que contesten lo que no es y es como "rara" la evaluación que realizan deberían dar los parámetros reales de como los evalúan, digo la intención es buena pero la forma definitivamente no, por ejemplo cuando dicen los sobrepeso, diabetes, miopía si o se cura en 10 meses se van??? Me pregunto si eso no es descriminacion porque es gente que YA esta laborando háganlo con quienes se va a acontratar como se sabe si esas enfermedades salieron por su trabajo, el estress etc etc no lo se me parece que no esta bien
2013-01-03
QUE PASA CON LOS POLICÍAS QUE SALGAN DE LAS CORPORACIONES YA TENDRÁN EL NIVEL DE VIDA ACOSTUMBRADO, A DONDE IRÍAN A TRABAJAR ESTOS TIPOS, LES HARÁN SEGUIMIENTO, LOS BOLETINARAN HABRÁ UNA LISTA , CARTAS DE RECOMENDACIÓN, LES RECOGERÁN ARMAS QUE TENGAN LAS QUE NO REGISTRAN Y PORTAN , FUERA DE LAS DE CARGO, SON UN PELIGRO POTENCIAL, NO CREO SE VAYAN DE EMPLEADOS, JORNALEROS DE CAMPO O CONSTRUCCIÓN, DIFÍCIL BAJARÁN SU ESTILO DE VIDA POR EL QUE SALEN. HABRÁ QUE VALORAR ESTO, PORQUE ES COMO MANDAR UN LISTADO DE ESTOY DISPONIBLE PARA EL MEJOR POSTOR TENGO EXPERIENCIA COMO EX POLICÍA MANEJÓ ARMAS, SU PERFIL AL CORRERLOS CAMBIARA PARA BUSCAR OTROS TRABAJOS. AHORA TENDREMOS QUE RECOGERLES UNIFORMES, ARMAS, VEHÍCULOS CHOCOLATES QUE PORTEN ETC..ESPERO HAYAN PENSADO EN TODO ESTO . FELIZ AÑO NUEVO.
2013-01-03